Sommige gebruikers hebben geëxperimenteerd door hun profiel op LinkedIn te veranderen: vrouwen pasten hun profielfoto en naam aan naar een mannelijk profiel en plaatsten vervolgens exact dezelfde content als voorheen.

Een deel van deze gebruikers zag grote verschillen: tot wel 700% meer impressies voor dezelfde post wanneer die werd gedeeld onder een mannelijk profiel in plaats van onder een vrouwelijk profiel.

LinkedIn, vertegenwoordigd door Sakshi Jain, zegt echter dat het algoritme géén demografische gegevens zoals leeftijd, ras of gender gebruikt als signaal om te bepalen welke content zichtbaar wordt.

Volgens LinkedIn spelen veel andere factoren een rol bij het bereik van berichten, zoals het tijdstip van posten, wie er op dat moment actief is en de algemene concurrentie om aandacht. Daardoor toont een één-op-één vergelijking tussen twee posts volgens hen niet automatisch aan dat er sprake is van bias.

Critici wijzen er echter op dat, zelfs als gender niet expliciet wordt gebruikt in het algoritme, andere factoren — zoals netwerkgrootte, taalgebruik of voorkeuren van gebruikers — alsnog kunnen leiden tot systematische verschillen in zichtbaarheid tussen mannen en vrouwen.