Hoofdstuk 1 [Onderzoek] ‘1 op 4 deelt gevoelige info buiten de organisatie!’

sailpont

Privacy geheimhouding en organisaties hebben het zwaar. De jaarlijkse uitgevoerde Market Pulse Survey van SailPoint wijst op een verrassende discrepantie tussen de groeiende zorgen van werknemers over de veiligheid van hun persoonlijke gegevens en hun houding jegens databeveiliging op de werkvloer. Uit de enquete bleek dat 85 procent van de werknemers negatief zou reageren als een bedrijf persoonlijke informatie van hen zou lekken. Toch stellen dezelfde werknemers hun werkgevers bloot aan dezelfde datalekken, als gevolg van onachtzaamheid en slechte wachtwoorddiscipline. Bovendien brengt de enquête een andere uitdaging voor IT- en beveiligingsmedewerkers aan het licht: 26 procent van de werknemers gaf toe gevoelige informatie naar de cloud te uploaden, met als specifiek doel die gegevens buiten het bedrijf te delen.

 

Lees verder

Hoofdstuk 1 en 7 Online-executele.nl: Het overlijden van jouw sociale media leven

verlijdennn

Een digital suicide? Nog actief op social media na een overlijden? Miljoenen Nederlanders zijn actief op social media. Maar wat gebeurt er met het online leven als een Twitteraar en Facebooker overlijdt? Als de inloggegevens niet bekend zijn is het voor nabestaanden veel werk of zelfs bijna onmogelijk om een account van de overledene te verwijderen of in te richten als een gedenkpagina.

 

Lees verder

Hoofdstuk 1 [Onderzoek] ‘3000 Facebook-fans en maar 4,1 vrienden!’

Social networking LIKE

Leuk dat jij een massa aan Likes hebt op Facebook, toch zegt dit weinig over het hebben van ‘ echte vrienden ‘. De gemiddelde persoon heeft, ondanks zijn grote online sociale netwerk, maar vier echte vrienden. Onderzoeker Robin Dunbar heeft voor zijn onderzoek op Facebook deze relatie onderzocht:

Lees verder

DOWNLOAD: Social Media richtlijnen – guidelines van de Adidas group #3302 #302

Persoonlijk vind ik veel richtlijnen op gebied van het gebruik van sociale media binnen een organisatie de angst tot ‘vrij’ gebruik’ alleen maar doen aanwakkeren. Werknemers lijken zo nog meer te gaan twijfelen aan het gebruik van sociale media namens de organisatie en onder werktijd. Sociale media werkt als het open, snel, direct en vooral oprecht is. Een riedeltje die elke expert afdraait maar verder te weinig toelicht.

De richtlijnen van Adidas zijn niet alleen in het verlengde van de cultuur van het product en merk gecommuniceerd maar tevens open voor iedereen. Adidas benadrukt onder anderen:

1. Dat je een stem hebt als medewerker en dus fan van de organisatie

2. Wees trots op de je onderneming!

3. Zorg voor een bijdrage en draag deze uit!

4. Wees eerlijk en respecteer jouw publiek!

Wellicht wel een van de meest aannemelijke maar ook positief opgestelde richtlijnen voor het gebruik van sociale media dat heel duidelijk de medewerkers aanspoort het sterke middel positief, open, eerlijk en met bijdrage plus respect in te gaan zetten. En zo moet het ook:

–> Download hier de PDF met richtlijnen van de Adidas Group.